En el puesto de recepción existe en ocasiones carga mental que se traduce en el exceso de actividades, lo que provoca estrés en los usuarios del puesto. Una diferencia importante con un Disección de habilidades es que un análisis de trabajo analiza el puesto en el sitio del empleado que lo desempeña. El objetivo de un Disección de puestos e

Provisión de personal: Todos los aspectos de la dotación de personal serán caóticos si no conoce las condiciones necesarias para sufrir a cabo varios trabajos.Esta técnica no siempre resulta dispuesto si el trabajo se realiza a una velocidad que entorpece la observación correcta o en aquellos casos en que una parte importante del trabajo es m